Jeder Einsatz, jeder Nachweis, jede AÜG-Frist - bevor der Entleiher fragt.

Die Höchstdauer gilt je Leiharbeitnehmer und Entleiher (§ 1 Abs. 1b AÜG). Frühere Einsätze beim selben Entleiher zählen voll mit - auch über andere Verleiher -, wenn zwischen den Einsätzen nicht mehr als drei Monate liegen; bei einer längeren Pause beginnt die Zählung neu. Laut den Fachlichen Weisungen der BA darf ein Einsatz, der am 3. April 2026 beginnt, bis zum Ablauf des 2. Oktober 2027 dauern. Ein Tarifvertrag der Einsatzbranche kann eine abweichende Höchstdauer festlegen. ExpiryEdge hält den von Ihnen ermittelten Endtermin fest und erinnert mit Vorlauf.

Grundsätzlich gilt der Gleichstellungsgrundsatz ab dem ersten Tag. Ein Tarifvertrag darf beim Entgelt nur in den ersten neun Monaten eines Einsatzes beim selben Entleiher abweichen (§ 8 Abs. 4 AÜG). Länger geht es nur mit Branchenzuschlagstarifverträgen, die nach höchstens sechs Wochen Einarbeitung stufenweise anheben und spätestens nach 15 Monaten ein gleichwertiges Entgelt erreichen. Wie bei der Höchstdauer zählen Vor-Einsätze bei Unterbrechungen bis drei Monate mit. Die Entgelthöhe berechnet Ihre Lohnsoftware; ExpiryEdge erinnert an die Stichtage.

Die erste Erlaubnis ist auf ein Jahr befristet. Der Verlängerungsantrag muss spätestens drei Monate vor Ablauf des Jahres gestellt werden; lehnt die Behörde nicht vor Ablauf ab, verlängert sich die Erlaubnis um ein weiteres Jahr (§ 2 Abs. 4 AÜG). Nach drei aufeinanderfolgenden Jahren kann eine unbefristete Erlaubnis erteilt werden - ein Ermessen, kein Automatismus. Legen Sie die Erlaubnis in ExpiryEdge mit einer ersten Erinnerung deutlich vor der Drei-Monats-Frist an.

Wer Ausländer beschäftigt, muss prüfen, ob die Beschäftigung erlaubt ist, und für die Dauer der Beschäftigung eine Kopie des Titels aufbewahren; endet eine Beschäftigung, für die der Titel erteilt wurde, vorzeitig, ist dies der Ausländerbehörde binnen vier Wochen mitzuteilen (§ 4a Abs. 5 AufenthG). Lässt ein Entleiher einen Leiharbeitnehmer ohne erforderlichen Titel arbeiten, drohen bis zu 500.000 € Bußgeld. In ExpiryEdge liegt die Kopie am Datensatz, und Mitarbeiter wie Disposition werden 90, 60, 30 und 7 Tage vor Ablauf erinnert.

Der Entleiher muss den Leiharbeitnehmer vor Beginn der Tätigkeit und bei Wechsel des Arbeitsbereichs unterweisen (§ 11 Abs. 6 AÜG); die Unterweisung ist mindestens jährlich zu wiederholen. Die Pflichten aus der ArbMedVV treffen Verleiher und Entleiher; eine schriftliche Arbeitsschutzvereinbarung schafft Klarheit. Legen Sie Unterweisung und Vorsorge in ExpiryEdge als eigene Nachweise an und lassen Sie den Entleiher die Bestätigung per Link hochladen.

Nein. Abrechnung, Zeiterfassung und die Berechnung von Equal Pay oder Branchenzuschlägen bleiben in Ihrer Zeitarbeits- und Lohnsoftware. ExpiryEdge überwacht die Fristen, Nachweise und Belege rund um jeden Einsatz und Mitarbeiter, erinnert die zuständigen Personen und dokumentiert jeden Schritt. Statusänderungen lassen sich per API oder Webhook an andere Systeme übergeben.