Glossar HR- & Personal-Compliance
Verständliche Definitionen der Compliance-Begriffe, mit denen HR-Verantwortliche, Recruiting-Teams und Personaldienstleister täglich zu tun haben - DBS Checks, Right to Work, berufliche Registrierungen, Schulungserneuerungen und mehr.
Warum HR-Compliance-Fristen entscheidend sind
HR-Compliance ist fristengetrieben. DBS Checks haben kein festes Ablaufdatum, doch Arbeitgeber müssen eigene Verlängerungsrichtlinien festlegen. Right-to-Work-Prüfungen müssen wiederholt werden, wenn das Visum einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters abzulaufen droht. Berufliche Registrierungen wie NMC oder GMC müssen jährlich erneuert werden, sonst darf die betroffene Person ihren Beruf nicht mehr legal ausüben.
Die Herausforderung liegt in der Größenordnung: Ein Pflegeheim mit 60 Mitarbeitenden, 20 Auftragnehmenden und Ehrenamtlichen kann 100 oder mehr Compliance-Posten in unterschiedlichen Verlängerungsstadien haben. Verfolgt eine einzelne HR-Verantwortliche das alles in einer Tabelle, sind Versäumnisse unvermeidlich - mit Folgen von behördlichen Bußgeldern bis zum Arbeitsverbot für Mitarbeitende.
Dieses Glossar erklärt die Begriffe aus HR-Compliance-Gesprächen - damit Ihr Team eine gemeinsame Sprache hat und versteht, was auf dem Spiel steht, wenn Verlängerungen versäumt werden.
Jede HR-Compliance-Frist automatisch nachverfolgen
DBS-Verlängerungen, Right-to-Work-Nachprüfungen, Schulungserneuerungen, berufliche Registrierungen - ExpiryEdge sendet Erinnerungen, bevor jede einzelne abläuft, für jedes Mitglied Ihres Teams.