OSHA 10 vs. OSHA 30: Unterschiede, Anforderungen, wer was braucht

OSHA 10 und OSHA 30 sind freiwillige Outreach-Schulungsprogramme der Occupational Safety and Health Administration. OSHA 10 ist ein 10-stündiger Kurs für Einsteiger:innen. Er behandelt grundlegendes Gefahrenbewusstsein, Arbeitnehmerrechte und die wichtigsten Arten von Arbeitsplatzgefahren. OSHA 30 ist ein 30-stündiger Kurs für Vorarbeiter:innen, Baustellenleitungen, Sicherheitskoordinator:innen und alle mit Sicherheitsverantwortung für andere. Er behandelt dieselben Themen wie OSHA 10 in größerer Tiefe und ergänzt umfangreiche aufsichtsbezogene Inhalte. Beide gibt es in zwei Tracks: Bau und allgemeine Industrie. Kartenfarben: Blau für OSHA 10 Bau, Gold für OSHA 30 Bau, Grün für OSHA 10 allgemeine Industrie und Gelb für OSHA 30 allgemeine Industrie.

Auf Bundesebene laufen OSHA-10-Nachweise nicht ab. Das OSHA-Outreach-Programm zieht sie nicht formell zurück. Mehrere Bundesstaaten verlangen jedoch über eigene Programme einen Ablauf. New York, Connecticut, Nevada und Massachusetts verlangen, dass OSHA-10-Nachweise für staatlich finanzierte oder genehmigte Bauarbeiten nicht älter als 5 Jahre sind. Viele große Arbeitgeber und die meisten Gewerkschaftsortsverbände frischen OSHA 10 unabhängig vom Bundesstaat als Grundsatz alle 3 bis 5 Jahre auf. Best Practice: Behandeln Sie OSHA-10-Nachweise als 5-Jahres-Nachweise und frischen Sie entsprechend auf.

Für OSHA-30-Nachweise gilt dieselbe Bundesregel wie für OSHA 10. Sie laufen formell nicht ab, aber dieselben bundesstaatlichen und arbeitgeberseitigen Auffrischungsregeln gelten. Da OSHA-30-Inhaber:innen meist Vorarbeiter:innen mit laufenden Sicherheitspflichten sind, verlangen die meisten Arbeitgeber eine Auffrischung alle 3 bis 5 Jahre. Manche staatlichen Projekte (besonders Gewerkschaftsprojekte) verlangen einen frischen OSHA-30-Nachweis innerhalb eines festgelegten Zeitfensters, bevor die Arbeitskraft auf der Baustelle erscheinen darf.

OSHA 10 richtet sich an Einsteiger:innen im Bau (1926) oder in der allgemeinen Industrie (1910). Dazu zählen Hilfskräfte, Gerätebediener:innen, Lagerpersonal, Produktionsmitarbeitende, Lagerpersonal im Einzelhandel, Reinigungspersonal und alle Arbeitskräfte, die Gefahren ausgesetzt sind, aber nicht für die Sicherheit anderer verantwortlich sind. Viele staatlich finanzierte Projekte in NY, CT, NV, MA, NH, RI und MO verlangen OSHA 10 für jede Arbeitskraft auf der Baustelle. Viele große Generalunternehmer verlangen es außerdem grundsätzlich von allen Mitarbeitenden ihrer Subunternehmer.

OSHA 30 ist für Baustellenleitungen, Vorarbeiter:innen, Projektleitungen mit Aufgaben vor Ort, Sicherheitskoordinator:innen, Teamleitungen und alle, die die Arbeit anderer beaufsichtigen, erforderlich oder dringend empfohlen. Staatlich finanzierte Projekte in NY, CT, NV, MA, NH, RI und MO verlangen oft OSHA 30 für Vorarbeiter:innen. Die meisten Gewerkschaftsortsverbände verlangen OSHA 30 für Vorarbeiter:innen und Obleute. Viele Generalunternehmer verlangen es auch von der Baustellenleitung jedes Subunternehmers, besonders bei öffentlichen Aufträgen und Projekten mit Mindestlohnvorgabe.

OSHA 30 umfasst mindestens 30 Schulungsstunden. Der Kurs läuft meist als 4-tägiger Präsenzkurs oder als selbstgesteuerter Online-Kurs über 6 Monate. Online-Anbieter müssen vom OSHA-Outreach-Programm autorisiert sein. Der Kurs muss vorgeschriebene interaktive Elemente wie Wissenstests und Quiz enthalten. Die Schulungsstelle stellt den Nachweis innerhalb von 90 Tagen nach Kursabschluss aus. Nachweise sind physisch vorhanden und werden zusätzlich in der Datenbank der OSHA-Outreach-Trainer:innen erfasst.

OSHA-30-Online-Kurse kosten typischerweise 135 bis 250 $ pro Person (USA, Stand Mai 2026). Präsenzkurse im Klassenzimmer kosten je nach Standort und Anbieter 350 bis 700 $. Gruppentarife sind üblich. Manche Arbeitgeber übernehmen die Kosten; andere erstatten sie nach erfolgreichem Abschluss. Schulungsverträge in großem Umfang für große Generalunternehmer und Gewerkschaften können den Preis pro Platz unter 100 $ drücken. Der Nachweis selbst ist kostenlos - die Kosten entstehen für Schulung und Trainerzeit.

OSHA 10 hat zwei Tracks: Bau (nach 29 CFR 1926) und allgemeine Industrie (nach 29 CFR 1910). Bau behandelt Gefahren aus Bau- und Vertragsarbeiten: Absturz, Anstoßen, Einklemmen, elektrische Gefahren, Gerüste und Aushubarbeiten. Allgemeine Industrie behandelt Gefahren aus Produktion, Lagerhaltung, Einzelhandel und Dienstleistungen: Maschinenschutz, Geh- und Arbeitsflächen, Elektrik, Gefahrstoffkommunikation und PSA. Die Nachweise sind nicht austauschbar. Eine Arbeitskraft mit Bau-Nachweis, die in einen Produktionsbetrieb wechselt, sollte zusätzlich den Kurs für die allgemeine Industrie absolvieren.

Nicht direkt. Die Bundesregierung verlangt keine Outreach-Schulung. Aber viele bundesstaatliche Programme verlangen sie für staatlich finanzierte Arbeiten, mehrere Bundesprogramme verlangen sie bei bestimmten Projekten (etwa GSA-Bauaufträgen), die meisten großen Generalunternehmer verlangen sie vertraglich, und die meisten Gewerkschaftsortsverbände verlangen sie von ihren Mitgliedern. In der Praxis sind OSHA 10 und 30 also in den meisten US-Bauprojekten und vielen Industrieumgebungen erforderlich, auch wenn die Nachweise formal freiwillig sind.

Best Practice ist ein zentrales System, das Name, Nachweisnummer, Kursart (10/30), Branchentrack (Bau/allgemeine Industrie), Schulungsdatum, Trainer-ID und Verlängerungsdatum (üblicherweise 5 Jahre) jeder Arbeitskraft erfasst. Erinnerungen sollten 60 und 30 Tage vor dem Verlängerungsdatum ausgelöst werden, damit Arbeitskräfte auffrischen können, ohne eine bundesstaatliche Vorgabe zu verpassen. Tabellenkalkulationen funktionieren für unter ~25 Arbeitskräfte. Darüber lohnt sich eine dedizierte Tracking-Plattform, die bundesstaatliche Regeln abbildet und prüfbereite Nachweise für OSHA-Inspektionen, Kundenaudits und Gewerkschaftsbeschwerden führt.