CPD im Gesundheitswesen
Continuing Professional Development (CPD) - die kontinuierlichen Lernaktivitäten, die Angehörige von Gesundheitsberufen absolvieren müssen, um Registrierung, Kompetenz und Praxistauglichkeit zu erhalten.
Schnellübersicht
Was ist CPD im Gesundheitswesen?
Continuing Professional Development (CPD) bezeichnet im Gesundheitswesen die kontinuierlichen Lernaktivitäten, die registrierte Fachkräfte absolvieren müssen, um ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihre Kompetenz zu erhalten und weiterzuentwickeln. CPD ist Voraussetzung für den Erhalt der Berufsregistrierung bei Stellen wie NMC, GMC, GPhC, HCPC und GDC.
Die CPD-Anforderungen unterscheiden sich je nach Aufsichtsbehörde und Beruf. NMC-registrierte Pflegekräfte müssen 35 Stunden CPD pro 3-jährigem Revalidierungszyklus absolvieren (davon mindestens 20 Stunden partizipatives Lernen). HCPC-registrierte Fachkräfte (Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Rettungssanitäter u. a.) müssen fortlaufende CPD nachweisen, um ihre Registrierung zu behalten, und können dazu geprüft werden. GMC-registrierte Ärzte durchlaufen jährliche Appraisals, bei denen ihre CPD-Aktivitäten im Rahmen der Revalidierung überprüft werden.
Für Arbeitgeber hat die CPD-Nachverfolgung zwei Dimensionen: sicherzustellen, dass Mitarbeitende ihre Registrierungsanforderungen erfüllen, und sicherzustellen, dass die Einrichtung über geschultes, kompetentes Personal verfügt. Pflichtschulungen (Brandschutz, Handhabungstechniken, Infektionsschutz, Safeguarding) überschneiden sich mit der beruflichen CPD, sind aber davon zu unterscheiden.
Was passiert bei Versäumnis?
Kann eine Pflegekraft bei der Revalidierung keine 35 CPD-Stunden nachweisen, lehnt der NMC die Verlängerung ab. Wird ein HCPC-Registrierter zur CPD-Prüfung ausgewählt und kann keine angemessenen Lernaktivitäten nachweisen, kann ihm die Registrierung verweigert werden. In beiden Fällen darf die Fachkraft nicht mehr praktizieren. Für Arbeitgeber stellen Lücken in den CPD-Nachweisen ein Risiko dar - sowohl bei der CQC-Inspektion (im Bereich Effective) als auch bei einem klinischen Vorfall, bei dem die Kompetenz infrage steht.
Wie Einrichtungen im Gesundheitswesen dies handhaben
Arbeitgeber im Gesundheitswesen verfolgen den Abschluss von Pflicht- und gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen (MAST) über Lernmanagementsysteme (LMS). Die berufliche CPD wird separat erfasst - häufig uneinheitlich. Einrichtungen, die den CPD-Abschluss mit den Verlängerungsterminen der Registrierung verknüpfen und rechtzeitig erinnern, sind sowohl auf CQC-Inspektionen als auch auf die Verlängerung der Berufsregistrierung besser vorbereitet.
CQC-bereit - Compliance des gesamten Personals an einem Ort
ExpiryEdge verfolgt NMC-Registrierungen, DBS-Verlängerungen, Safeguarding-Schulungen und jede Compliance-Frist im Gesundheitswesen - mit automatischen Erinnerungen vor jedem Ablauf.
Häufig gestellte Fragen
Jede Lernaktivität, die zum Wissen, den Fähigkeiten und der Weiterentwicklung für die pflegerische Praxis beiträgt. Dazu zählen: formale Kurse, Konferenzen, E-Learning, das Lesen von Forschungsliteratur, klinische Supervision, kollegiales Lernen und die Reflexion der eigenen Praxis. 20 der erforderlichen 35 Stunden müssen „partizipativ" sein - also gemeinsames Lernen mit oder von anderen.
Nicht ganz. Pflichtschulungen (z. B. Brandschutz, Handhabungstechniken, Infektionsschutz) werden vom Arbeitgeber für das gesamte Personal vorgeschrieben. Berufliche CPD wird von der Aufsichtsbehörde für registrierte Fachkräfte vorgeschrieben. Manche Pflichtschulungen können als CPD zählen, wenn sie einen Bezug zur beruflichen Praxis haben - aber nicht jede Pflichtschulung qualifiziert sich dafür, und Pflichtschulungen allein erfüllen in der Regel nicht die CPD-Anforderungen.
Verwandte Begriffe
Das ganze Jahr CQC-bereit
Verfolgen Sie NMC-Registrierungen, DBS-Prüfungen, Safeguarding-Schulungen und jeden klinischen Compliance-Termin - mit automatischen Erinnerungen vor jedem Ablauf.
Kostenlos startenCompliance-Funktionen im Gesundheitswesen →